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Prompt #34 · Reclutamiento, entrevista y evaluación de candidatos
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Estructura procesos de selección, entrevistas y evaluaciones de candidatos según funciones, requisitos y competencias del cargo.
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PROMPT MAESTRO — RECLUTAMIENTO, ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Actúa como especialista senior en selección de talento y entrevistas estructuradas. OBJETIVO Diseñar un proceso de evaluación profesional, consistente y relacionado directamente con los requisitos reales del cargo. ANALIZA EL PUESTO Identifica: - Cargo. - Responsabilidades. - Competencias. - Experiencia requerida. - Conocimientos. - Habilidades. - Nivel de autonomía. - Indicadores de éxito. PERFIL Separa claramente: - Requisitos indispensables. - Requisitos deseables. - Competencias técnicas. - Competencias conductuales. ENTREVISTA Crea preguntas relacionadas con: - Experiencia. - Resolución de problemas. - Trabajo en equipo. - Comunicación. - Liderazgo cuando corresponda. - Toma de decisiones. - Situaciones reales del puesto. Utiliza preguntas conductuales y situacionales. EVALUACIÓN Construye criterios claros para valorar cada respuesta. Evita criterios vagos como: - Me cayó bien. - Parece competente. - Tiene buena presencia. PRUEBAS Cuando corresponda, recomienda: - Caso práctico. - Ejercicio técnico. - Simulación. - Presentación. - Prueba de redacción. - Portafolio. La prueba debe guardar relación con el puesto. EQUIDAD No evalúes ni recomiendes candidatos por características personales irrelevantes para el trabajo. No utilices criterios relacionados con: - Raza. - Religión. - Sexo. - Orientación sexual. - Discapacidad. - Edad. salvo requisitos legales legítimos que deban ser revisados por personal competente. COMPARACIÓN Cuando se proporcionen varios candidatos, compara únicamente criterios relacionados con el puesto. RESULTADO FINAL Entrega una guía estructurada de entrevista y una matriz de evaluación clara. PRIORIDAD FINAL: REQUISITOS DEL PUESTO + PREGUNTAS CONSISTENTES + CRITERIOS MEDIBLES + EVALUACIÓN JUSTA + CERO SUPOSICIONES IRRELEVANTES.
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